8th Pay Commission : ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు 400% వరకు జీతాల పెంపు ఉంటుందా?

8th Pay Commission : ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు 400% వరకు జీతాల పెంపు ఉంటుందా?

కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, పదవీ విరమణ చేసినవారు ఎంతో ఆసక్తిగా ఎదురుచూస్తున్న 8th Pay Commission, ఇకపై కేవలం జీతాల పెంపుపై చర్చగా మాత్రమే మిగిలిపోలేదు. ఇది దేశ ఆర్థిక పరిస్థితికి, ఉద్యోగుల డిమాండ్లకు మధ్య ఒక పెద్ద సంఘర్షణగా మారింది.

ఈలోగా, వేతన సంఘానికి Indian Railway Technical Supervisors Association (IRTSA) సమర్పించిన ఒక కొత్త ప్రతిపాదన సంచలనం సృష్టించింది.

గత 7th Pay Commissionలో వలె అందరికీ ఒకే ‘Fitment Factor’ అందించే బదులు, ఈ సంఘం బాధ్యతలు మరియు హోదా ఆధారంగా ఐదు అంచెల ‘ ‘Fitment Formula’ ను ప్రతిపాదించింది. ఇది అమలయితే, సీనియర్ అధికారుల జీతాలు 400% కంటే ఎక్కువగా పెరిగే అవకాశం ఉంది.

8th Pay Commission ప్రస్తుత బేసిక్ పే Fitment Factor

వేతన సంఘం సిఫార్సుల ప్రకారం, ‘New Basic Pay’ ను లెక్కించడానికి, ప్రస్తుత బేసిక్ పేను ”Fitment Factor’ తో గుణించాలి. 7వ వేతన సంఘంలో, ఈ ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్‌ను 2.57గా నిర్ణయించారు. అయితే ఇప్పుడు, జూనియర్ మరియు సీనియర్ ఉద్యోగుల మధ్య జీతాల వ్యత్యాసాన్ని పరిష్కరించడానికి, IRTSA ఈ క్రింది స్థాయిల వారీ గుణకాలను ప్రతిపాదించింది:

• Levels 1 to 5 (Junior Staff): 2.92 Fitment Factor
• Levels 6 to 8 (Mid-level Technical Staff): 3.50 Fitment Factor
• Levels 9 to 12 (Senior Engineer/Manager): 3.80 Fitment Factor
• Levels 13 to 16 (Senior Management Staff): 4.09 Fitment Factor
• Levels 17 to 18 (Senior Executive/Secretary): 4.38 Fitment Factor

8th పే కమిషన్ ఈ కొత్త ఫార్ములాను ఆమోదిస్తే, ₹2.5 లక్షల మూల వేతనం ఉన్న 17-18 స్థాయి సీనియర్ అధికారికి కొత్త మూల వేతనం ₹10.95 లక్షలు లభిస్తుంది. అదేవిధంగా, 6-8 గ్రేడ్‌లలోని సిబ్బంది మూల వేతనాన్ని ₹45,000 నుండి ₹10.95 లక్షలకు (సుమారు ₹1.57 లక్షలు) పెంచనున్నారు.

వేతనాల పెంపుతో Dearness Allowance

వేతనాల పెంపుతో పాటు, యూనియన్లు పే కమిషన్ ముందు మూడు ప్రధాన డిమాండ్లను ఉంచాయి:

వార్షిక వేతన పెంపు: ప్రస్తుత 3% వార్షిక ఇంక్రిమెంట్‌ను 5%కి పెంచాలి. డిఏ విలీనం: కొత్త వేతనాన్ని లెక్కించే ముందు, 50% కరువు భత్యాన్ని (DA ) మూల వేతనానికి కలపాలి.

కుటుంబ యూనిట్‌లో మార్పు: కనీస వేతనాన్ని నిర్ధారించడానికి అవసరమైన కుటుంబ సభ్యుల సంఖ్యను 3 నుండి 5కి పెంచాలి. వృద్ధులైన తల్లిదండ్రులు మరియు పిల్లల విద్యా ఖర్చులను భరించడానికి నేటి పరిస్థితులలో ఇది అవసరమని ఉద్యోగులు అంటున్నారు.

Read More : New BPL Card Income Limit Hike : BPL రేషన్ కార్డు ఉన్న వారికీ మరియు అప్లై చేసే వారికీ శుభవార్త | ​​కొత్త రూల్స్ అమలు

Old Pension scheme

ఉద్యోగులు old pension scheme (OPS) తిరిగి ప్రవేశపెట్టాలని ఒత్తిడి చేస్తున్నప్పటికీ, ఇన్ని సంవత్సరాల తర్వాత NPSను పూర్తిగా రద్దు చేయడం కష్టమని యూనియన్లు అంతర్గతంగా అంగీకరిస్తున్నాయి. అందువల్ల, పూర్తి ఉపసంహరణకు బదులుగా,’OPS-style protection’ కల్పించాలని డిమాండ్ ఉంది—అంటే, కనీస హామీ పింఛను మరియు కరువు భత్యం ( Dearness Allowance ) ఆధారంగా పింఛను భద్రత కల్పించాలని.

జస్టిస్ (రిటైర్డ్) రంజనా ప్రకాష్ దేశాయ్ ( Ranjana Prakash Desai ) నేతృత్వంలోని 8th Pay Commission ప్రస్తుతం దేశవ్యాప్తంగా పెద్ద ఎత్తున సంప్రదింపులు జరుపుతోంది; జూలై 6, 7 తేదీలలో భువనేశ్వర్‌లో ఒక సమావేశం జరగనుంది. ఈ సంఘం సిఫార్సులు దేశంలోని సుమారు 1.1 కోట్ల మంది కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ( central government employees ) మరియు పదవీ విరమణ చేసిన పింఛనుదారులపై నేరుగా ప్రభావం చూపుతాయి. అయితే, పెరుగుతున్న ద్రవ్యోల్బణం మరియు ఆర్థిక భారం దృష్ట్యా, ప్రభుత్వం ఇంత పెద్ద జీతాల పెంపునకు అంగీకరిస్తుందా లేదా మధ్యేమార్గం అవలంబిస్తుందా అనేది వేచి చూడాలి.